Više od 11.000 radnika otkrilo šta zaista traže: Plata više nije na prvom mestu!
Istraživanje koje je obuhvatilo više od 11.000 radnika otkrilo je nove prioritete na tržištu rada. Prema dobijenim podacima, plata više nije primarni motiv za zaposlene, već su se na vrhu liste potreba pomerili drugi faktori. Najznačajniji faktor za ispitanike predstavlja jasno definisana uloga na poslu. Čak 87 posto učesnika istraživanja navelo je da im je od ključnog značaja da njihove radne odgovornosti i očekivanja budu precizno određeni od strane poslodavca. Ovakvi rezultati ukazuju na to da zaposleni teže organizovanim i transparentnim radnim procesima gde nema prostora za neizvesnost u svakodnevnim obavezama.
Finansijska naknada je decenijama bila jedini merljiv pokazatelj uspeha u odnosu na poslodavca, ali su se vrednosti radnika suptilno pomerile. Statistika koja pokazuje da 87 posto ispitanika traži jasnu ulogu, a ne samo puniji novčanik, signal je da je era nejasnih pozicija i 'multitasking' zamke dospela u fazu zasićenja. Ljudi više ne žele da budu svestrani radnici koji ne znaju gde počinje, a gde se završava njihova nadležnost. Jasna struktura i definisana očekivanja postaju neka vrsta psihološke sigurnosti, koja je u nestabilnom ekonomskom okruženju vrednija od neizvesnog bonusa. Kompanije koje i dalje pokušavaju da kupe lojalnost isključivo kroz plate, zanemarujući organizacionu higijenu, rizikuju masovni odlazak stručnjaka koji traže profesionalno dostojanstvo. Da li će poslodavci shvatiti da je precizno definisan posao zapravo najbolji alat za zadržavanje talenata, ili će se i dalje oslanjati na isključivo materijalne podsticaje?
