Raste ponuda sezonskih poslova na primorju: Kvalifikovan kadar najtraženiji, a plate više i po nekoliko puta nego u Srbiji
Prema podacima vodeće platforme za zapošljavanje, ponuda sezonskih poslova na primorju beleži značajan rast. Svake godine desetine hiljada radnika iz Srbije odlazi na sezonske poslove u inostranstvo kako bi ostvarili veće zarade. Analiza tržišta rada pokazuje da su najtraženiji kvalifikovani kadrovi, koji mogu da odgovore na specifične zahteve poslodavaca u regionu. Primetna je i značajna razlika u platama, koje na primorskim destinacijama mogu biti više i po nekoliko puta u odnosu na prihode koje radnici ostvaruju u Srbiji. Ovakva situacija direktno utiče na migraciju radne snage tokom letnjih meseci, dok se domaće tržište suočava sa nedostatkom stručnjaka u određenim sektorima.
Dok se domaće privrede bore sa pronalaženjem stabilnih zaposlenih, sezonski trendovi na primorju deluju kao magnet koji nepostojano, ali snažno izvlači najkvalitetnije ljudske resurse. Situacija je jasna: kada plata u inostranstvu nudi nekoliko puta veći prinos za isti ili sličan napor, racionalna odluka pojedinca ne ostavlja mnogo prostora za domoljublje. Ironija leži u činjenici da Srbija praktično izvozi svoju najvredniju robu znanje i radnu snagu upravo u trenutku kada bi joj ti kadrovi najviše trebali za razvoj sopstvene infrastrukture i usluga. Umesto da se gradi sistem koji zadržava stručnjake, često se samo posmatra kako desetine hiljada ljudi traže sreću tamo gde je novac pristupačniji. Možda je problem u tome što domaće plate ne prate ambicije onih koji su spremni da rade, već samo posmatramo kako se naši najbolji kapaciteti polako troše na tuđim plažama. Da li će se ikada stvoriti uslovi da sezonski rad postane izbor, a ne nužnost zbog ekonomskog jaza?
