Naftni gigant BP smenio novog predsednika zbog lošeg ophođenja prema zaposlenima
Britanski energetski gigant BP odlučio je da smeni svog predsednika Alberta Manifolda. Razlog za ovu odluku je ozbiljna zabrinutost kompanije u vezi sa važnim standardima upravljanja i načinom na koji je Manifold postupao prema zaposlenima. Iako je Manifold nedavno preuzeo funkciju, upravljački odbor je procenio da njegovo ophođenje prema radnicima nije u skladu sa vrednostima i pravilima koja naftni kompanija zastupa. Ova promena na samom vrhu britanske energetske industrije dolazi u trenutku kada korporativna odgovornost i kultura okruženja rada postaju ključni faktori za stabilnost velikih svetskih sistema.
Smena Alberta Manifolda na čelu kompanije BP pokazuje da u modernom korporativnom svetu više nije dovoljno samo donositi profit i upravljati ogromnim resursima. Danas se od direktora očekuje ne samo finansijska pismenost, već i sposobnost da se održava društvena kohezija unutar organizacije. Kada kompanija poput BP-a javno naglasi da je razlog odluke loše ophođenje prema zaposlenima, to šalje jasnu poruku investitorima i javnosti: ljudski kapital je postao faktor rizika koji se ne sme zanemarivati. Često se dešava da se u potrazi za efikasnošću i brzom promenom strukture, zanemari etički aspekt upravljanja, što na kraju dovodi do unutrašnjih potresa. Britanski gigant je ovim potezom pokušao da spreči širenje toksične kulture pre nego što ona postane sistemski problem. Da li će ova odluka zaista izmeniti način na koji se donose odluke u energetskom sektoru, ili će ovo ostati samo izolovan slučaj korporativne samokorekcije?
