"Ljudski kapital niže vrednosti": Ovako je šef velike banke nazvao RADNIKE, sad se očajnički izvinjava!
Bil Vinters, šef britanske multinacionalne banke Standard Chartered, uputio je kontroverzne reči zaposlenima u svojoj kompaniji. On je radnike opisao terminom da im je ljudski kapital niže vrednosti, s obzirom na to da su njihova radna mesta podložna zameni veštačkom inteligencijom. Nakon što je ova izjava izazvala šum u javnosti, direktora je naterao da povuče svoje tvrdnje. Vinters se potom izvinio pred zaposlenima zbog načina na koji je izneo svoje mišljenje o budućnosti njihovih pozicija u okviru bankarskog sektora.
Jedan nepromišljen potez direktora velike banke otkrio je duboku nesklad između korporativne retorike i stvarnog odnosa prema ljudima. Kada rukovodilac institucije poput Standard Chartered-a nazove radnike niskovrednim kapitalom, on ne govori samo o tehnološkoj progresiji, već i o gubitku empatije u svetu finansija. Izvinjenje koje je usledilo deluje više kao pokušaj upravljanja krizom nego kao iskrena refleksija o vrednosti ljudskog rada. Ovakve situacije ukazuju na to da veštačka inteligencija nije jedini faktor koji menja radno okruženje; menja ga i način na koji moćnici posmatraju ljudsku radnu snagu, posmatrajući je isključivo kroz prizmu efikasnosti i zamene. Ako se zaposleni počnu osećati kao samo privremena komponenta u sistemu koji teži automatizaciji, lojalnost će postati prošlost. Može li se moderna ekonomija uopšte graditi na stabilnosti ako se sam temelj, ljudski faktor, tretira kao zastareli resurs koji čeka svoj red za zamenu?
