Ako nastavite da radite nakon isteka ugovora, evo šta vam zakon omogućava: Mnogi ovo ne znaju
Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je pravna pravila koja važe u situaciji kada ugovor na određeno vreme istekne, a zaposleni nastavi da obavlja svoje radne zadatke. Prema njenim rečima, u takvim slučajevima ugovor na određeno može automatski da preraste u ugovor na neodređeno vreme, čak i ako strane ne potpišu novi dokument. Ovakva pojava se dešava zbog zakonske regulative koja štiti radnika ukoliko poslodavac nastavi da prima njegove usluge nakon zvaničnog prestanka važenja ugovora. Ova informacija je od velikog značaja za zaposlene koji nisu svesni svojih prava u trenutku isteka ugovornog roka.
Radno pravo u Srbiji često deluje kao poligon na kojem se sukobljavaju neznanje radnika i neformalna praksa poslodavaca. Situacija u kojoj ugovor na neodređeno dobijate 'slučajno', samo zato što ste nastavili da dolazite na posao, ukazuje na duboki jaz između zakonskih normi i stvarnosti na tržištu rada. Mnogi zaposleni se drže nejasnih pravila i straha od gubitka posla, ne svesni da ih zakon u određenim situacijama već automatski prebacuje u sigurniji status. Umesto jasnih procesa i transparentnih ugovora, često se završi u sivoj zoni gde se prava ostvaruju tek nakon što se desi pravni problem ili tužba. Da li je ovakav automatski prelazak u status stalno zaposlenog zapravo stvar pravne zaštite ili samo posledica toga što se u našim kompanijama procesi zapošljavanja odvode u sferu neformalnosti?
